山东烟草局放狠话：今年直系三代血脉不得应聘，广东烟草局更狠：三代以内旁系血亲不得应聘

近期，人民日报呼吁青年人应有正确的就业理念，为国家在急需的领域发挥自身价值。

对此，网友们的评论五花八门，焦点集中在石油、烟草和电力等领域。

近些年来，垄断性国企讨论热度越来越高，已然成为大家公认的高收入和福利优厚的行业。但是对于大部分人来说，进入这些领域可能只是个无法实现的梦想。有网友看来，主要的难点在于这些领域的工作需求量不大，人才选拔标准高，有时还需要有一些背景或者关系网。

甚至有人调侃，体制内的职位似乎都变成了“世袭”。

为打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才，山东省烟草局出台严格规定：从2023年起，直系亲属三代以内的旁系血亲不得应聘单位职务或系统领导成员，所有亲属均须回避：

山东省烟草局的这一规定，引发了人们对公权力职位招聘的思考。

但也有网友指出，这只是“上有政策下有对策”罢了。

不管怎么样，山东烟草局此举打破以往传统，采取了限制性措施，可以使岗位选择更加公平，这是一件好事。

出发点虽好，但如何保证限制措施的执行和有效性，如何满足人们对更加公平、透明的招聘需求，还需要进一步研究和讨论。

另据消息：

近日，广东公布了2023年管理技术类岗位招聘计划，共招聘171人，值得注意的是，在招聘注意事项中着重说明：应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、二三代以内旁系机亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。填写报名信息时必须按照填报要求如实说明，故意隐瞒不报的经查实，取消考试或录用资格:已录用的，解除劳动关系。

过去，烟草行业的招聘方式并不公开，通常是通过内部关系来安排，基本上是由在烟草公司工作的员工将工作传给子女。例如，在我小时候，我有一个同学的父亲就在烟草公司工作，然后这位同学毫不意外地进入了同一家烟草公司。

随着国家对央企招聘的规范化，现在所有的烟草招聘都必须公开进行，招聘需求必须提前规划，并在国家烟草总局的网站上发布。所有的招聘环节都必须公开进行，并且招聘人员必须进行公示。此外，所有的烟草招聘公告都必须遵守亲属回避原则，也就是说，如果有亲属在烟草公司工作，那么你不能报考同一家公司；如果有亲属在烟草公司担任领导、财务等关键岗位，也不能报考上下级公司。

相比之下，“亲属回避”原则在很大程度上将一部分内部子弟排除在烟草行业之外。

在很多人心目中，烟草是一个备受关注但又神秘的单位，每年都有招聘活动。然而，这个过程似乎有些风声大、雨点小。特别是在很多地区，每年的录取人数相对较少，几千人从初试笔试到最后的面试中，只有几十人能够入职。因此，许多人没有通过考试，而且社会对国企也存在着一种特殊的看法，认为其中的岗位肯定是不太好考的。

而现在，真正没有亲戚关系或背景的"外人"也可以进入烟草行业，所有现在我们来谈谈烟草局考试过程。

首先，第一轮初试到底有多重要？答案是肯定重要的。想想看，任何第一次见面实际上都会对对方留下最重要的印象。如果我在解释成语或者其他题目时确实无法回答，怎么办？态度要好一点，告诉考官："对不起，对这个我确实不太了解，或者我是理科生，确实忽视了对这些传统知识的学习。以后我会注意的。

"有人会说，考官会给我机会做个自我介绍，还有人说面试就结束了。为什么会这样呢？原因是你毕业学校在简历中的影响力。这些年来，特别是在初试环节，都交给了智联这样的招聘平台，人力资源部成了初试官，他们必须找到一种方法，在第一轮筛选中能够广泛选拔出一批优秀而有能力的人，并且耗时不长。有一种方法是看你的毕业学校。

有人会说，这不公平。然而，作为根本不了解相关企业实际业务的人力资源部来说，只能选择一个所有应聘者都参加过并且能够相对公平地评判应聘者素质和能力的考试，那就是类似高考的初试！因此，以后就不要问："我是成考生，我是专升本，我是三校生，我想考，会不会受歧视... "肯定会受到的。学校是否决定了你能否通过初试，而且大多数国企考试（尤其是非技术岗位）都是如此。

第二，笔试相比其他公职类考试，更注重给你一种紧迫感。题目并不太难，但在回答时你一定会感到非常紧张和棘手，这是流程的一贯作法。如果有一天你在考试中遇到一些类似心理和人格测试的题目也不要感到奇怪。

第三，面试形式根据职位的不同也会有所不同。一般人数较少的岗位通常是半结构化形式。请注意，他们一定会问关于自我认知的问题，这必须根据你自身情况认真准备，确保与岗位要求的匹配度。

公开招聘和亲属回避原则的实施使得烟草行业的招聘更加公正公平，给没有亲戚背景的应聘者提供了进入这一行业的机会。然而，应聘者仍需具备相关知识和能力，并在招聘过程中展示出积极的态度和应对能力，以提升竞争力。希望对想进入烟草局进行相关工作的你有帮助。